Blog 19
บริษัท เค เอส เนชั่น คอนซัลแตนท์ จำกัด
KS NATION CONSULTANT CO.,LTD.
เลขที่ 823/28 ถนนพรหมาสตร์ ตำบลบางปลาสร้อย อำเภอเมือง จังหวัดชลบุรี 20000
ติดต่อ K.NAT K.Sun Mobile: 081 3029339, 081 6493828, 083 2431855
E-Mail: ksnationconsultant@hotmail.com, isoiatf@hotmail.com
Bangkok Fax: 02 7441859
Line ID: iatf16949
E-Mail: ksnationconsultant@hotmail.com, isoiatf@hotmail.com
Bangkok Fax: 02 7441859
Line ID: iatf16949
ให้คำปรึกษาและอบรมทุกระบบ ISO
ให้บริการเป็น QMR/EMR/OHSMR สำหรับ SME
รักษาระบบ ISO แทนตำแหน่งที่รอสรรหา
ให้บริการเป็น QMR/EMR/OHSMR สำหรับ SME
รักษาระบบ ISO แทนตำแหน่งที่รอสรรหา
"นึกถึงไอโซ่ เซฟตี้ โทรหา"
081 3029339 ติดต่อ QMR & เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยวิชาชีพ
ณ วันนี้ ระบบบริหารคุณภาพ ค่อนข้างจะนิ่ง ไม่เปลี่ยนแปลง
ISO9001:2015 ยังน่าจะใช้รับรองอีกสักระยะ ไม่ปรับเวอร์ชั้น
แต่ด้านความปลอดภัยกับด้านแรงงาน น่าจะมีความเข้มงวดขึ้น
วันที่ 1 มิถุนายน 2565 PDPA: Personal Data Protection Act
วันที่ 10 มิถุนายน 2565 จะมีผลบังคับใช้ โรงงานที่มีพนักงาน
ตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไป ต้องมีจัดทำมาตรฐานระบบการจัดการ
อาชีวอนามัย ความปลอดภัย....
ดังนั้นโรงงานที่ได้รับรอง ISO45001:2018 ถือว่า มีครบถ้วนแล้ว
โรงงานที่ต้องมี บุคลากรเฉพาะรับผิดชอบความปลอดภัยการเก็บรักษาวัตถุอันตราย: บฉ ที่กรมโรงงานอุตสาหกรรมรับผิดชอบ พ.ศ.2551 มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 18 เมษายน 2554 ช่วงนี้คนเข้าทดสอบมาก
โรงงานที่เข้าข่ายนี้ เข้าใจง่ายๆ คือ
1 มีวัตถุอันตราย 1,000,000 กิโลกรัมต่อปี ทั้งผลิต นำเข้า ส่งออก
2 พื้นที่จัดเก็บวัตถุอันตรายตั้งแต่ 300 ตารางเมตรขึ้นไป
3 เข้าข่ายวัตถุไวไฟ สารออกซิไดซ์ และสารเปอร์ออกไซด์
แต่ถ้ามีใช้สารเคมีอันตรายตั้งแต่ 1,000 กิโลกรัมต่อปี
ต้องรายงานกรมโรงงานอุตสาหกรรมทุกสิ้นเดือนมีนาคมของทุกปี
เพิ่มจากที่ส่งรายงาน สอ.1 วัตถุอันตรายให้กระทรวงแรงงาน
ทุกสิ้นเดือนมกราคมของทุกปี
โรงงานที่ตั้งในนิคมอุตสาหกรรม ที่ใช้ก๊าซไวไฟหรือของเหลวไวไฟ
ที่มีปริมาณครอบครองตั้งแต่ 4,545 กิโลกรัม ต้องทำ
PSM: Process Safety Management
เพื่อความปลอดภัยจากไฟไหม้และเกิดการระเบิด
ถ้าทำระบบ ISO จะเข้าใจ มีทำ Internal Audit, Management Review
รวมถึงให้ External Auditor มาตรวจ ณ โรงงาน
หลักสูตรยอดนิยม
Leadership & Supervisory & POKA YOKE
การ์ดไม่ตก ใส่แมส จัดระยะห่าง ล้างมือด้วยเจลเสมอ
ISO9001:2015, ISO13485:2016ISO14001:2015, ISO45001:2018
ISO31000:2018 การบริหารความเสี่ยง ISO&IATF
ISO14971:2019 RM for Medical Devices
IATF16949:2016, ISO19011:2018 Internal Auditor
Control of Documented Information ทุก ISO
ผู้เข้าอบรมที่ผ่านเกณฑ์ KS ออก Training Certificate ให้ทุกท่าน
In-House Training and Consulting
ให้คำปรึกษา จัดทำระบบ อบรมภายใน
หลักสูตร FMEA What’s Change in The New AIAG & VDA 1st Edition 2019.
หลักสูตรบรรยายหนึ่งวันเต็ม บรรยาย DFMEA, FMEA-MSR และ PFMEA
สำหรับโรงงานที่มี Design พนักงานเข้าใหม่ วิศวกรใหม่ หรือผู้สนใจ
หลักสูตรที่สอง การประยุกต์ใช้ PFMEA by AIAG & VDA 1st Edition 2019.
โรงงานส่วนใหญ่ 90% เน้นทำเฉพาะ PFMEA ในขอบข่ายการผลิต (Manufacturing)
New FMEA By AIAG & VDA First Edition 2019
AP แทนที่ RPN ติดตามที่ Blog 60 & 63 Click: quality1996-quality1996.blogspot.com/
KS Training and Consulting
ให้คำปรึกษา จัดทำระบบ อบรมภายใน
ราคาพอเพียง ลูกค้าพึงพอใจ
โดยวิทยากรคุณภาพและประสบการณ์ด้าน ISO เป็นเวลาถึง 28 ปี
ผ่านงานทั้ง CB Auditor, QMR/EMR/OHSMR/
Food Safety Team Leader และงานจริงจากโรงงานต่างๆ
"as your require"
หลักสูตรต่างๆ ราคาพิเศษ หรือดูจากโบชัวร์ที่จัดส่งให้
หลักสูตรฝึกอบรม
FMEA What’s Change in The New AIAG & VDA 1st Edition 2019.
การประยุกต์ใช้ PFMEA in The New AIAG & VDA 1st Edition 2019.
ข้อกำหนด การบริหารความเสี่ยง และผู้ตรวจติดตามภายใน
ข้อกำหนด การบริหารความเสี่ยง และผู้ตรวจติดตามภายใน
Requirements, Risk Management, Internal Auditor
ISO9001:2015 QMS
ISO14001:2015 EMS
IATF16949:2016 AQMS
Genius QMR/EMR/SMR
ISO45001:2018 OH&SMS
The Manager & Leadership
ISO/FSSC22000:2018 FSMS
GHP/BRC/HACCP/ ISO17025
7 Quality Management Principles
ISO31000:2018 การบริหารความเสี่ยง
Root Cause Analysis/ 5S/ Walk Rally
การคิดแบบมีตรรกะ (Logical Thinking)
ISO13485 Medical Device/ ISO22301 BCMs
ISO19011:2018 แนะนำแนวทางการตรวจประเมิน
Core Tools: APQP/ PPAP/ FMEA/ SPC/ MSA/ 8D
Genius Supervisory/ ISO & IATF16949 Awareness
Control of Documented Information for ISO/IATF16949
การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Management of Change: MOC)
หลักสูตรอื่นๆออกแบบให้ตามที่ต้องการอบรม"as your require"
สำหรับ ISO45001:2018 แตกต่างกับ OHSAS18001:2007
แต่ OHSAS18001:2007 ยังให้การรับรองได้จนถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2021 ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2021 จะมีแต่ ISO45001:2018 เข้ามาแทนที่ สามารถคลิ๊กไปอ่านที่ link http://safetysolving.blogspot.com/
สนใจติดต่อที่ K. Nat, K. Sun
E-Mail : ksnationconsultant@hotmail.com; Mobile :081 3029339, 083 2431855
ออกใบ Certificate ให้ผู้เข้าอบรมจริงทุกท่าน ค่าฝึกอบรมสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้
ISO9001: 2015, ISO/TS16949, ISO13485 QMS - Medical Devices
link ดูจาก http://quality1996-quality1996.blogspot.com/
link ดูจาก http://quality1996-quality1996.blogspot.com/
GHP/HACCP/FSSC/ISO22000/ISO17025 link ดูจาก http://qualitysolving.blogspot.com/
ISO14001, OHSAS18001, SA8000 link ดูจาก http://safetysolving.blogspot.com/
Check List of ISO (MS):link ดูจาก http://McQMRtraining-McQMR.blogspot.com/
หรือ SA8000 Check List link ที่ http://McQMRTraining.blogspot.com/
สำหรับโรงงานที่ต้องการควบคุมและกำจัดสัตว์รบกวนและสัตว์พาหะ ทั้งแมลง ปลวก นก หนูต่างๆสามารถติดต่องาน Pest Control โดย Click: http://www.nanoherb.com
อบรมภายในราคาพิเศษ
สำหรับลูกค้า KS Nation Consultant Co.,Ltd.
Tel: 081 3029339
บทความด้านระบบการจัดการต่างๆของ McQMR และ Soonthorn Ngamprompong หรือ ของสุนทร งามพร้อมพงศ์ (อาจารย์ศรราม) เป็นลิขสิทธิ์ของบริษัท KS NATION CONSULTANT CO.,LTD. ห้ามสำเนาและคัดลอกโดยไม่ได้รับอนุญาต Copy Right, All Rights Reserved.
กรณีสงสัยสอบถามได้ที่ E-Mail: ksnationconsultant@hotmail.com ฟรี
เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนความรู้ สู่ "โซเชียล ไอโซ่ (Social ISO) เพื่อนแท้ที่แปลกหน้า"
Social Accountability (SA8000 :2008)
(Blog 19: ความรับผิดชอบต่อสังคม หรือ Social Accountability)
First Web Blog ; คือ http://quality1996-quality1996.blogspot.com/ เป็นเรื่องเกี่ยวกับ ISO9001, ISO/TS16949
Second Web Blog ;คือ http://qualitysolving.blogspot.com/ เป็นเรื่องเกี่ยวกับ GHP, IFS, HACCP, ISO22000 (Food Safety Management System: FSMS), ISO17025
Third Web Blog ; คือ http://safetysolving.blogspot.com/ เป็นเรื่องเกี่ยวกับ ISO14001, OHSAS/TIS18001, SA8000, ISO50001
 |
พระเจ้าอยู่หัว : King of Thailand, picture from BOI Fair 2011
ขอพระองค์สู่สวรรคาลัย
แสดงโชว์โดย www.thuleethai.org (อาจารย์กวง)
|
สรุปว่าบทความด้านระบบการจัดการต่างๆ สามารถ Click ดูที่ Web Blog ด้านล่าง
มาตรฐาน ISO9001: 2015, IATF16949 สามารถ link ดูจาก
มาตรฐาน GHP/IFS/HACCP/ISO22000, ISO17025 สามารถ link ดูจาก http://qualitysolving.blogspot.com/
มาตรฐาน ISO14001, OHSAS18001, SA8000, ISO50001 สามารถ link ดูจาก http://safetysolving.blogspot.com/
หรืออ่านบทความต่างๆและ Check List ISO ได้ที่: https://sites.google.com/site/mcqmrtraining/
กรณีสงสัยสอบถามได้ที่ E-Mail: ksnationconsultant@hotmail.com ฟรี
เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนความรู้สู่ "โซเชียล ไอโซ่ (Social ISO) เพื่อนแท้ที่แปลกหน้า"
 |
| แม่น้ำเจ้าพระยา : Chaophaya River, Bangkok, Thailand |
1เพื่อเผยแพร่ความรู้ให้กับนักศึกษาและทุกท่านที่ต้องการเพิ่มเติมความรู้ด้าน SA8000, ISO 9001, ISO 14001, OHSMS45001, ISO50001, TQM, GHP&HACCP, TLS8001 ซึ่งเดี๋ยวนี้ทุกๆโรงงานนำไปใช้ปรับปรุงองค์กร มีทั้งขอรับการรับรองหรือไม่ขอรับรองก็มี เพราะค่ารับรองค่อนข้างสูงหากว่าเป็นโรงงานขนาดเล็ก หากใช้หน่วยงานรับรองจากต่างประเทศ ถ้าเป็นแต่ก่อนซื้อทาวน์เฮ๊าน์ชานเมืองได้เลย เพราะช่วงก่อนโน้นบ้านหลังละไม่กี่แสนบาท(ปัจจุบันค่ารับรองถูกลง มีหน่วยงานให้การรับรองมากขึ้น)
2 ผู้เขียน ยินดีให้น้องๆนิสิตนักศึกษานำข้อมูลจากบทความไปทำโครงงานและวิทยานิพนธ์ได้ เพื่อประโยชน์การศึกษา สงสัยหรือไม่เข้าใจเนื้อหาของบทความ ติดต่อสอบถามที่ E-Mail : ksnationconsultant@hotmail.com
วันนี้ผู้เขียนจะเริ่มเขียนบทความเกี่ยวกับ ความรับผิดชอบต่อสังคม หรือ Social Accountability โดยจะยึดมาตรฐานและระบบการจัดการของ SA8000 :2008 เป็นหลัก จะอธิบายแต่ละเรื่องแบบสั้นๆก่อน แล้วค่อยหาเวลามาขยายความและยกตัวอย่างที่มักพบเห็นจริงในชีวิตโรงงาน
องค์กรหรือโรงงานที่จัดทำการจัดการและมาตรฐานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม หรือ Social Accountability เพื่อจุดประสงค์
1 เพื่อให้เกิดความปลอดภัยต่อพนักงาน ทั้งด้านชีวิตและทรัพย์สินของโรงงานด้วย
2 เพื่อสุขภาพและสภาพแวดล้อมที่ดีต่อพนักงาน
3 เป็นการแสดงความรับผิดชอบต่อสังคม และสร้างภาพพจน์ที่ดีขององค์กร และเคารพสิทธิต่อบุคคล
ผู้เขียนมองว่าการทำมาตรฐานนี้ ต้องอยู่บนพื้นฐานที่ดีต่อกันทั้งโรงงาน พนักงาน หรือกลุ่มบุคคลที่เจรจาต่อรอง ในการเรียกร้องสิ่งพื้นฐานอันจำเป็นในการทำงาน มีสิทธิและเสรีภาพ ต้องเคารพกติการ กฎและระเบียบต่างๆ
สิ่งที่โรงงานอาจจะกังวล น่าจะเป็นเรื่องการจัดตั้งสหภาพที่จะเรียกร้องสิ่งต่างๆมากที่สุด ผู้เขียนกลับมองว่า การให้ความรู้ การแสดงความจริงใจ ไม่ปิดกั้น ทุกสิ่งย่อมตกลงในทางที่ดีได้ ขนาดเพลงยังมีเนื้อความที่ร้องว่า "วัดครึ่งหนึ่ง กรรมการครึ่งหนึ่ง" หรือคำที่พระพุทธองค์กล่าวว่า "เดินสายกลาง" น่าจะหมายถึงว่า พบกันครึ่งทาง
ครั้งหนึ่ง ผู้เขียนเห็นน้องสหภาพเขียนเรื่องเรียกร้องสิ่งที่พนักงานต้องการจากองค์กร ซึ่งเป็นสิทธิที่สหภาพจะขอ ก็ไม่ว่ากัน ต่างคนต่างหน้าที่ ต้องแสดงบทบาทและความรับผิดชอบในสิ่งที่ดีที่สุดของแต่ละคน และอีกเหตุผลระดับจัดการไม่สามารถเป็นสมาชิกของสหภาพ ที่เขียนอย่างนี้เพราะมีน้องมาชวน เหตุผลก็เนื่องจาก น้องๆต้องการคนที่รับฟังเขา หรือมีความเข้าใจซึ่งกันและกัน แปลกใจทำไมถึงคุยกับผู้จัดการฝ่ายบุคคล(HR)ไม่ได้ การเป็นฝ่าย HR ต้องเดินสายกลาง คุณเอียงข้างพนักงาน นายจ้างก็ไม่ชอบคุณ หากคุณเข้ากับนายจ้างทั้งหมด พนักงานก็เกียจคุณ
สมัยที่ทำงานรักษาการฝ่ายบุคคล รู้ว่างาน HRเป็นงานที่ยากและละเอียดอ่อน เพื่อนผู้เขียนเป็น HR ซึ่งบางครั้งรถยนต์จอดในโรงงานไม่ได้เลย ถูกกรีดสีตัวถังก็มี ผู้เขียนบอกว่าคงต้องทบทวนว่าเรามีความเป็นธรรมหรือไม่ หรือคนกระทำเป็นคนที่พระพุทธองค์จัดเป็นบัวประเภทที่ 4 ไม่เคารพเหตุผลและกติกาใช่ไหม ผู้เขียนก็เคยทำเรื่องเลิกจ้างพนักงาน ปรากฎว่ามีคนรุ่นเก่ามาแอบเตือนด้วยความเป็นห่วงว่า หนึ่งในสามเป็นหลานผู้ใหญ่บ้าน ต้องโดนเอาเรื่องแน่ อย่ากลับจากโรงงานดึกๆ แต่ผู้เขียนมองว่าคนระดับผู้ใหญ่บ้าน เป็นคนที่ทรนง หรือชาวบ้านเรียกว่า นักเลง หรือเจ้าพ่อ หากไมถึงกับหมิ่นศักดิ์ศรี คนจริงระดับนี้จะไม่ทำร้ายคนง่ายๆ ผู้เขียนบอกว่าถ้าพ้นสามวันไปแล้ว ก็แสดงว่าท่านเข้าใจเหตุผลว่าหลานท่านผิดอะไร รู้ว่าท่านโกรธมีคำพูดมาว่า มันเป็นใครกล้าให้หลานข้าออก ผู้เขียนประเมินตั้งแต่แรกว่า เรื่องคงไม่บานปลาย ก็ยังทำงานตามปกติ กลับบ้านสองทุ่มเหมือนทุกวัน ช่วงนั้นยอมรับว่าทำงานแบบไม่คิดชีวิต ยึดถืองานต้องมาก่อน ถูกผิดว่ากันตามระเบียบ ฉะนั้นคนที่เป็น HR ควรเป็นผู้ใหญ่ในความคิดมากๆ จบสายรัฐศาสตร์น่าจะผ่อนปรน และยืดหยุ่นมากกว่าสายนิติศาสตร์ ผู้เขียนมีเพื่อนผู้หญิงสมัยเรียนมัธยมพูดน้อย อ่อนแอเสียด้วย ไม่กล้าโต้แย้ง เรียกว่าถูกท้า ดีเบท จ๋อยสนิท โต้ไม่ทันใคร หลังสอบเข้าไปเรียนคณะนิติศาสตร์ จนจบจากมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ หนังคนละม้วนเลย เวลาพบกัน เธอหรือฝ่ายหญิงเป็นฝ่ายไล่ต้อนพวกเรา โต้อะไรสู้เธอไม่ได้เลย นี่ละสังคมหล่อหลอม สร้างให้คนเก่งขึ้น กล้าแสดงออก
ขอเล่าต่อเรื่องน้องสหภาพ ซึ่งถามผู้เขียนว่าข้อเรียกร้องพวกเขาเป็นอย่างไร ผู้เขียนตอบว่าเป็นสิทธิที่พนักงานจะขอ แต่ควรขอในสิ่งที่พวกคุณเดือดร้อน หรือขอในสิ่งที่บริษัทมีกำลังความสามารถให้ได้ บังเอิญไปเห็นข้อเรียกร้องข้อหนึงจากหลายๆข้อเรียกร้องที่ขอข้าวสารเป็นข้าวหอมมะลิ คือว่า ที่โรงงานข้าวฟรี แต่บางครั้งข้าวสวยที่หุงออกมาอาจจะแข็งไปบ้าง เป็นข้าวขาวธรรมดา ผู้เขียนก็ตอบว่า ถ้าเป็นผม จะไม่ขอข้าวหอมมะลิ เพราะข้าวอะไร เราก็ต้องรับประทานได้ ควรขอสิ่งที่ดูลำบากต่อการทำงาน หรือจำเป็นต่อการดำรงชีพมากกว่า เพราะสิ่งที่ขอต้องดูมีศักดิ์ศรีซึ่งกันและกัน
การทำระบบการจัดการนี้ ต้องยึดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เช่น กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายสวัสดิการแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายเกี่ยวกับอาชีวอนามัย ความปลอดภัยและสภาวะแวดล้อมในการทำงาน อื่นๆ เพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น เป็นการยกระดับคุณภาพชีวิตด้วย
มาตรฐานนี้ มีพูดถึงเรื่อง แรงงานเด็ก
เด็ก หมายถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีบริบูรณ์ ที่ถูกจ้างมาทำงาน พบตามร้านจำหน่ายอาหาร หรือตามตลาดสดก็มี แต่จะให้แม่ค้าเหล่านั้นมาทำ SA 8000 คงจะยากสักหน่อย เน้นที่โรงงานก่อน หากรับเด้กเข้ามาทำงาน ต้องดูแลให้ดีทุกด้าน ให้การศึกษาเด็กด้วย รวมทั้งสนับสนุนด้านการเงิน ผู้เขียนไม่พบแรงงานเด็กในโรงงานที่ไปตรวจสอบหรือทำที่ปรึกษาเลย จะพบแต่ในคณะงิ้ว และลิเก จะตีความอย่างไร?
ต่อมาเป็นแรงงานเยาวชน
เยาวชน หมายถึงผู้มีอายุระหว่าง 15-18 ปีบริบูรณ์ หลายโรงงานก็มีน้องๆนักศึกษามาฝึกงาน อีกประเด็นจะไปกล่าวตอนท้ายๆ องค์กรต้องไม่จ้างแรงงานในระยะสั้นๆ เพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างตามสัญญาระยะยาว จะได้ไม่ต้องทำประกันสังคมให้ หรืออื่นๆ
แรงงานบังคับ คือพนักงานไม่สมัครใจทำ จะไปบังคับ ขู่เข็ญ หรืออ้างว่าไม่ทำจะมีบทลงโทษ ตัดอนาคต หรือจะชดเชยให้อะไรบ้าง ย่อมกระทำไม่ได้ ตอนท้ายยังจะพูดเรื่อง การทำล่วงเวลา กฎหมายบอกว่าไม่ให้ควงกะเกินสัปดาห์ละกี่ชั่วโมง ไม่ใช่ทำล่วงเวลาสม่ำเสมอ ทำต่อเนื่องเป็นนิจอาจิณ อย่างนี้ก็ห้ามเช่นกัน
ผู้เขียนมองเรื่องการทำล่วงเวลาควรปฏิบัติตามกฏหมาย การไม่ให้ควงกะ ย่อมมีเหตุผล เพราะทำจนร่างกายอ่อนล้า อาจก่อให้เกิดอันตรายขณะปฏิบัติงานได้ แต่บางครั้งการไม่ทำล่วงเวลา ก็ส่งผลให้โรงงานผลิตสินค้าไม่ทันตามที่ลูกค้าต้องการ แต่คิดว่าถ้าแก้ไขที่ต้นตอจริงๆไม่น่าจะมีปัญหา
แต่ปัญหาจริงในโรงงานคือเรื่องหาคนทำงานล่วงเวลา ช่วงเทศกาลปิดวันปีใหม่ และช่วงเทศกาลปิดวันสงกรานต์นานหลายวัน จะหาคนยาก เพราะใจพนักงานอยากกลับภูมิลำเนา เหมือนคำว่า ตัวอยู่ แต่วิณญาณออกไปแล้ว หมายความว่า คนอยากกลับบ้าน แต่อีกฝ่ายบอกต้องอยู่ทำงาน ปัญหานี้ก็ต้องเตรียมแผนการรองรับ
ผู้เขียน เคยกล่าวว่า เยาวชน หมายถึงผู้มีอายุระหว่าง 15-18 ปีบริบูรณ์ หากไปเปิดอ่านกฎหมายที่เกี่ยวกับแรงงาน ยังใช้คำว่าแรงงานเด็กอายุตั้งแต่ 15ปี แต่ไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์ ปัจจุบันโรงงานขนาดใหญ่ไม่นิยมจ้าง เพราะข้อกำหนดของกฎหมายบังคับไว้ เช่น ต้องแจ้งเจ้าพนักงานทราบว่ามีการใช้แรงงานเด็กอายุตั้งแต่ 15ปี แต่ไม่เกิน 18 ปีบริบูรณ์ภายใน 15 วัน ต้องได้รับอนุญาตจากอธิบดี ห้ามให้เด็กทำงานช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น ถึงเวลา 6.00 น เป็นต้น กลายเป็นข้อจำกัด โรงงานจะรับคนงานผู้หญิง(แรงงานหญิง)ที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป หากคนงานผู้ชาย(แรงงานชาย)ก็รับอายุ 21 ปีขึ้นไป ที่จับได้ใบดำ กรณีที่จบสายอาชีวะอายุ 18 ปีบริบูรณ์แล้ว และผ่านการเรียนรักษาดินแดน ที่เราเรียกว่า รด ถึงจะรับ(ทำให้นึกถึง สมัยที่ไปฝึก รอ ดอ ที่เขาชนไก่ จังหวัดกาญจนบุรี) หากไม่เรียน รด จะไม่ได้รับการยกเว้น การเกณฑ์ทหาร จะต้องไปจับใบดำ ใบแดง
แต่ทว่า บางพื้นที่ของเขตอุตสาหกรรม มักหาคนงานยาก หรือมีไม่พอ ทำให้แรงงานชายที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป ทางโรงงานรับเข้ามาทำงานเช่นกัน เมื่ออายุครบ 21 ปีบริบูรณ์ ต้องไปเข้ารับการตรวจเลือกทหาร
หากใครจับได้ใบดำ ก็ทำงานต่อไป หากใครจับได้ใบแดง ต้องลาออกไปรับใช้ชาติสองปี ผู้เขียนว่า ผู้ที่ผ่านการฝึกทหารและรับใข้ชาติสองปี กลับมาทำงาน จะพบว่ามีระเบียบวินัยดีมาก
เขียนต่อคราวหน้า
ทีมงานพร้อมให้คำปรึกษา ISO และจัดทำ Pre-Audit, Special Internal Audit, Supplier Audit
สนใจอบรมหลักสูตรต่างๆ ติดต่อที่ K. Nat : Mobile : 081 3029339, 083 2431855
หรือที่ E-Mail : ksnationconsultant@hotmail.com, McQMR@hotmail.com
หรือที่ E-Mail : ksnationconsultant@hotmail.com, McQMR@hotmail.com
************************************************************
การอบรมภายในตระหนักถึงความเป็นส่วนตัวและข้อมูลส่วนบุคคล
ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562
จึงขอแจ้งให้ทราบว่าจะมีนโยบายความเป็นส่วนตัวแจ้งให้ทราบทุกครั้ง
ที่ติดต่อเรื่องการอบรมภายในเพื่อแจ้ง KS Privacy Policy
กรณีสงสัยสอบถามได้ที่ E-Mail: ksnationconsultant@hotmail.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น